Recursos humanos · Inglés y español · Houston
Recursos humanos para empresas en crecimiento, en español e inglés
La mayoría de las pequeñas empresas crecen hasta el punto en que el dueño ya no puede encargarse solo de contratar, del papeleo, de las políticas y de los problemas con el personal, pero todavía no necesitan un profesional de recursos humanos de tiempo completo. Junto con nuestra socia Marbeel Cabral, consultora senior y bilingüe, le damos recursos humanos con experiencia cuando los necesita, y los sistemas que los mantienen funcionando.
- Una consultora senior de recursos humanos, por horas
- Contratación, integración y políticas en ambos idiomas
- Sistemas de recursos humanos conectados al resto de su negocio
Respuesta corta
Los recursos humanos fraccionales le dan a una pequeña o mediana empresa una líder de recursos humanos con experiencia por las horas que necesita, en lugar de una contratación de tiempo completo. Medai Digital ofrece servicios de recursos humanos con nuestra socia Marbeel Cabral, de Go HR Pro, consultora de Houston con más de 20 años de experiencia que trabaja en español e inglés: contratación e integración, descripciones de puesto, manuales y políticas, relaciones laborales, desempeño y sistemas de recursos humanos, conectados a la tecnología que construimos para su negocio.
Nuestra socia de recursos humanos
Marbeel Cabral, fundadora de Go HR Pro
Marbeel es una líder de recursos humanos en Houston con más de 20 años de experiencia, incluidos más de 16 años al frente de recursos humanos de una división multiestatal de una empresa multinacional de alimentos, con cientos de empleados en diez estados. Tiene una maestría en Psicología Laboral y Organizacional, su lengua materna es el español y fundó Go HR Pro en 2025 para dar a las empresas en crecimiento recursos humanos de nivel directivo sin una contratación de tiempo completo.
- Bilingüe: inglés y español
- Relaciones laborales y cumplimiento en varios estados
- Reclutamiento, integración y desempeño
Qué lo hace diferente
¿Por qué se complican los recursos humanos cuando una empresa crece?
El dueño es el departamento de recursos humanos
Contratar, el papeleo, los horarios y las conversaciones difíciles caen sobre el dueño, además de dirigir el negocio.
Las reglas cambian al crecer
Las reglas laborales federales y de Texas, los formularios y los registros aplican de forma distinta según crece el número de empleados, y los errores cuestan caro.
Dos idiomas en un mismo equipo
En Houston muchos equipos trabajan en español e inglés. Las políticas, la capacitación y las conversaciones difíciles tienen que ser claras en ambos.
Contratar toma demasiado
Sin descripciones de puesto claras y un proceso constante, los buenos candidatos se van a otro lado y las malas contrataciones cuestan meses.
No hay políticas por escrito
Sin un manual y políticas consistentes, cada pregunta se vuelve una decisión nueva y cada excepción se vuelve un precedente.
Datos del personal en hojas de cálculo
Vacaciones, evaluaciones, documentos e integración viven en archivos dispersos, y nada es fácil de encontrar cuando importa.
Lo que hacemos
¿Qué servicios de recursos humanos ofrecemos?
Siete áreas, a la medida de su negocio. Elija una para ver qué incluye.
Recursos humanos fraccional
Una líder senior de recursos humanos por las horas que necesita
Una consultora fraccional trabaja con usted un número fijo de horas al mes, como una profesional de recursos humanos de medio tiempo, sin el costo ni el compromiso de una contratación senior de tiempo completo.
- Una revisión de recursos humanos: qué tiene, qué falta y qué arreglar primero
- Reuniones regulares con el dueño o los gerentes
- Consejo sobre preguntas de empleados y situaciones difíciles cuando surgen
- Un plan claro de recursos humanos para la siguiente etapa de crecimiento
Contratación e integración
Contrate a las personas correctas y ayúdelas a empezar bien
Un proceso claro trae mejores candidatos y menos malas contrataciones, y una buena primera semana retiene a las personas que tanto le costó encontrar.
- Descripciones de puesto y anuncios de empleo en español e inglés
- Guías de entrevista y un proceso de selección consistente
- Cartas de oferta y papeleo de nuevo ingreso, como el formulario federal I-9
- Un plan de integración para los primeros días y semanas
- Anuncios de empleo y páginas de carreras que también podemos promover en internet
Manuales y políticas
Escríbalo una vez y aplíquelo siempre igual
Un manual del empleado y políticas claras responden las preguntas de todos los días antes de que se vuelvan problemas, y le ayudan a tratar a todos de forma consistente.
- Un manual del empleado escrito para su negocio, en español e inglés
- Políticas de vacaciones, asistencia, conducta y seguridad
- Formularios de acuse de recibo y una forma sencilla de archivarlos
- Actualizaciones a medida que cambian su negocio y las reglas
Dentro de las reglas
Su abogado laboral revisa las políticas cuando la ley requiere criterio legal. No somos un bufete de abogados y no damos asesoría legal.
Relaciones laborales
Lleve las conversaciones difíciles de la forma correcta
Quejas, conflictos, problemas de desempeño y despidos son donde las pequeñas empresas corren más riesgo. Una guía con experiencia y buenos registros protegen a todos.
- Orientación en quejas, conflictos e investigaciones
- Asesorías, advertencias y planes de desempeño documentados
- Separaciones justas y documentadas
- Conversaciones en el idioma del empleado cuando eso ayuda a entender
Desempeño y desarrollo
Metas claras, evaluaciones justas y personas que crecen
La gente da lo mejor cuando sabe qué se espera de ella y cómo va.
- Metas sencillas y evaluaciones de desempeño que los gerentes sí usan
- Planes de capacitación para gerentes nuevos y en crecimiento
- Diseño organizacional: puestos, líneas de reporte y niveles
- Planeación de personal para las próximas contrataciones
Cumplimiento básico
Registros y formularios en orden
Muchas reglas laborales dependen de cuántas personas emplea y dónde trabajan. Una revisión de recursos humanos muestra qué le aplica y qué falta.
- Expedientes del personal, formularios requeridos y archivo de registros
- Carteles y avisos obligatorios en el lugar de trabajo
- Preguntas de clasificación, como empleado o contratista, señaladas para su asesor
- Preguntas de varios estados para equipos fuera de Texas
Dentro de las reglas
Le ayudamos a organizarse y a seguir el proceso. Las preguntas legales van a su abogado laboral o a su contador.
Sistemas y automatización
Recursos humanos que funcionan con sistemas, no con hojas de cálculo
Aquí entra la tecnología de Medai Digital: conectamos recursos humanos con el resto de su negocio para que la información se capture una vez y se encuentre fácil.
- Solicitudes de empleo en línea que llegan a un solo lugar
- Listas de integración y firmas electrónicas
- Documentos del personal, vacaciones y evaluaciones organizados en un solo sistema
- Recordatorios automáticos de evaluaciones, renovaciones y capacitación
- Tableros de personal, contratación y rotación
Para quién es
¿Qué empresas necesitan recursos humanos fraccionales?
Empresas que ya no pueden llevar recursos humanos como tarea secundaria, pero que todavía no necesitan un profesional de recursos humanos de tiempo completo.
Equipos de 10 a 150 personas
Primeras políticas, primeros gerentes, varias contrataciones al año
El dueño ya no puede atender cada pregunta del personal, y los errores empiezan a costar dinero de verdad.
Equipos bilingües
Construcción, servicios para el hogar, manufactura, restaurantes, limpieza y cuidado
Las políticas, la capacitación y las conversaciones difíciles deben ser claras en español e inglés.
Oficinas profesionales
Bufetes, consultorios médicos y dentales, despachos contables e inmobiliarias
Equipos pequeños con trabajo delicado, donde una mala contratación o un conflicto afecta a todos.
Varias sucursales y varios estados
Equipos en Houston, en Texas o en varios estados
Reglas distintas y gerentes distintos, pero una sola empresa que debe tratar a todos por igual.
Cómo trabajamos
¿Qué puede esperar de nuestros servicios de recursos humanos?
Recursos humanos prácticos, con cuidado y con los profesionales correctos involucrados.
Experiencia senior
Su trabajo de recursos humanos lo dirige una consultora con más de 20 años en el área.
Español e inglés
Documentos, capacitación y conversaciones en el idioma que su gente entiende mejor.
No es asesoría legal
No somos un bufete de abogados. Las preguntas que necesitan una opinión legal van a su abogado laboral.
Confidencial
La información del personal se maneja en privado y solo se comparte con quien la necesita.
Sus registros son suyos
Manuales, expedientes y sistemas de recursos humanos pertenecen a su empresa desde el primer día.
A su medida
Un número fijo de horas o un proyecto definido, acordado por escrito después de una primera conversación.
Los servicios de recursos humanos los presta Medai Digital con nuestra socia GoHRPro LLC. Nada en esta página es asesoría legal.
Cuándo decimos todavía no
¿Cuándo no conviene recursos humanos fraccional?
Si necesita un equipo de tiempo completo
Las empresas grandes con volumen diario de recursos humanos necesitan personal interno. Podemos ayudarle a contratarlo.
Si necesita un abogado hoy
Para una demanda, un cargo ante una agencia o una opinión legal, llame primero a un abogado laboral.
Si solo necesita nómina
La nómina sola la maneja mejor un proveedor de nómina o su contador. Ayudamos cuando necesita recursos humanos alrededor de ella.
Cómo trabajamos
¿Cómo empezamos?
- 01
Primera conversación
Su equipo, sus preguntas y lo que le quita el sueño, en español o en inglés.
- 02
Revisión de recursos humanos
Lo que tiene hoy: contratación, expedientes, políticas, sistemas y riesgos.
- 03
Un plan
Qué arreglar primero, qué puede esperar y las horas o el proyecto que le convienen.
- 04
Hacer el trabajo
Políticas, contratación, capacitación y sistemas, construidos con usted y sus gerentes.
- 05
Seguir disponibles
Apoyo continuo cuando surgen preguntas y el negocio crece.
Los servicios de recursos humanos pueden contratarse solos o junto con nuestro trabajo de marketing y tecnología, para que su contratación, su sitio web y sus sistemas cuenten la misma historia.
Preguntas
Preguntas frecuentes sobre recursos humanos
¿Qué es una consultora de recursos humanos fraccional?
Una profesional de recursos humanos con experiencia que trabaja con su empresa por horas, por un número fijo de horas o un proyecto definido, en lugar de un profesional de recursos humanos de tiempo completo.
¿Ofrecen servicios de recursos humanos en español?
Sí. La lengua materna de nuestra socia de recursos humanos es el español, y preparamos manuales, anuncios de empleo, capacitación y conversaciones en español e inglés.
¿Quién hará el trabajo de recursos humanos?
Marbeel Cabral, de GoHRPro LLC, consultora de recursos humanos en Houston con más de 20 años de experiencia, junto con Medai Digital para sistemas y tecnología.
¿Dan asesoría legal?
No. No somos un bufete de abogados. Le ayudamos a organizar recursos humanos y a seguir buenas prácticas, e involucramos a su abogado laboral cuando se necesita una opinión legal.
¿Manejan la nómina?
No. Trabajamos con su proveedor de nómina o su contador y ayudamos con los procesos de recursos humanos alrededor de la nómina.
¿Cuánto cuesta?
Depende de su equipo y de lo que necesite. Acordamos horas o un proyecto por escrito después de una primera conversación.
Hable con nosotros sobre el lado humano de su negocio, en español o en inglés.
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